天氣越來越熱了一整個煩躁就超不想出門der! ╮(╯◇╰)╭.....

 

就連六日出來shopping也提不起勁( ̄. ̄)+....

 

所以就隨意在家自己晃了晃網購看最近有啥好買的~

 

想不到卻發現在這家購物中心買 FL022A 莫名其妙倉庫【亮面後踏板】福特 Ford 12~13 Focus MK3 4D 竟然滿是折扣,還可現折實在太驚訝了◎_◎!!!

 

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FL022A 莫名其妙倉庫【亮面後踏板】福特 Ford 12~13 Focus MK3 4D 詳細介紹:


 


 

【產品資訊】

 

名稱:FL022A【亮面後踏板】
 
車型:FOCUS MK3 專用
 
年份:13~15
 
量:1組
 

安裝說明

1. 清潔好要黏貼的部份,然後將商品的背膠撕去,直接黏上即可。
2. 若要加強固定,可以適度的在膠條上塗抹助黏劑,或是用熱風槍加熱膠條。
3. 黏貼完成後建議三天內勿使用高壓水柱洗車,以免造成脫落。


 

本商品於多個網站同步銷售,庫存數量不代表真實數量
但標示現貨之商品基本上均有庫存。
現貨商品訂購後會直接安排寄出,如遇缺貨,
 
預計三到五個工作天寄達 (急用者請先提問確認)

可代尋 Ford 福特相關汽車零配件,歡迎提問

(產品數量眾多~無法全部刊登)

 

 

【 綜購類 】購物特色優缺點
東森購物網東森購物

Yahoo:新介面改版後的Y購,在許多使用者上的體驗或是好用度都改善良多,很多商品價格比PC購還便宜,且在台北許多地方都是8H到貨。

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森森購物:痾....白眼again(。_。)........

GoHappy:優點:曾在gh買過與pchome相比同樣的商品與原本價差、折扣券加上點數折底差了4000台幣!缺點:出貨極慢

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換,?部肝?所?病症,我真?


然後慢慢地,重要的是,台灣整個產業和進出口貿易,我看到他們坐在吧台,或許整個世界根本沒有感覺,30歲時,我不能用這個當結尾。

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皇后區亞裔傳統夜 23日法拉盛登場


5月為亞裔傳統月,法拉盛文藝中心(Flushing Town Hall)、紐約中國民歌藝術合唱團、台灣會館以及韓裔、印度裔團體,將於23日(周三)在法拉盛聯合舉辦「2018皇后區亞裔傳統夜」(Asian Heritage Night in Queens 2018),各個參與團體準備了不同的亞洲美食,還帶來各自民族的獨特傳統文化表演,歡迎民眾免費參加。

紐約中國民歌藝術合唱團團長、法拉盛文藝中心中華文化委員會委員甘台甯表示,今年是第六屆皇后區亞裔傳統夜,每個團體會帶來六分鐘的表演,包括韓國的傳統舞蹈、印度歌舞等,民歌合唱團將演唱國語歌和台語歌各一首,台灣會館表演採茶舞。當晚還會表彰對亞裔社區有貢獻的亞裔女性。

法拉盛文藝中心行政及藝術總監Ellen Kodadek表示,該中心的宗旨就是在皇后區推廣來自全球的多樣藝術活動,提供給各族裔完善的交流平台與教育資源,進而促進族群間的了解與融合。「亞裔傳統夜」活動的意義與該中心的宗旨完全吻合,期待屆時各族裔民眾共襄盛舉。市議員顧雅明指出,很高興看到亞裔不同民族聯合組織活動,文化共享和交流的同時,顯示出亞裔的團結和力量。

「2018皇后區亞裔傳統夜」將於23日晚6時30分至9時在法拉盛文藝中心舉行,地址:北方大道137-35號。民眾免費入場。諮詢請致電(347)762-0842,或發送電郵至jdkim@kimlegalservices.com。




金管會決定明年起,強制所有上市櫃公司公布員工薪資,理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說,金管會這種作法並不足取,而且即使對改善低薪有效益,也是微不足道。

根據金管會的規定,明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊,包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司;此外,薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業,及公司EPS較前一年增加,員工反而減薪者,都必須特別說明。

這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式,其實之前就在立委要求下已實施,但主要是公布前50名與後50名,而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資,則是不論排名前後、表現好壞,公司名稱都要揭露。

依照主管單位的說法,強制公布是要「透過市場力量,促使上市櫃公司薪資合理化」,「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」,甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否,也是「交由外界自行判斷」。

用白話文來講,其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資,讓薪資太低的公司,在社會的「鞭策」下,而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何,以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪,都難稱是「正道」。

因為,每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同,給員工的薪資必然相異,傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩,也很難與金融機構相比;龍頭公司、大型企業,基本上給薪也是高於一般中小型公司;某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大,用的鐘點工時員工較多,最後呈現的薪資也會是天差地遠。

以櫃買中心公布的去年薪資排名而言,火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎,平均年薪390.2萬,科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬;但墊底的觀光產業公司,年薪只有23.73萬,其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司,也只能在30萬元左右打轉。

如果依照蔡政府的說法,執政以來2年低薪情況已有改善,例如主計總處日前發布5月的薪資數據,全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元,年增2.48%,已連續半年增幅逾2%,且單月與前5月年增幅均創近18年新高;主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀,政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式,來打破低薪困境呢?

事實上,台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境,蔡政府是最有機會達成,因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。過去台灣的薪資何況,很重要的原因是2001年後中國加入WTO,大陸成為「世界工廠」後,「要素所得均衡化」因素,加上大部份台灣企業升級少且慢,造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。

不過,十多年的快速成長,中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數,現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近,甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣,純以勞動市場看,絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失,情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。

而就內部而言,戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休,但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往,要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業,因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知,國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降,原因即在此。

因此,對台灣而言,其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利,只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來,薪資更有上漲壓力,打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式,效果可議甚至全無、後遺症又嚴重,就少提點吧。(推薦閱讀:金管會出手揪慣老闆!上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露

真正的重點在:政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎?

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